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經營理念  Philosophy

給未來創造希望

日本的未來正面臨著許多問題。特別是歷史上少見的高齡化與少子化、沉重的財政負擔、健保費用的增加等等,「總人口數明明大量減少,但卻因為比起年輕人來說老年人口的人數更多,所以導致每個人的負擔增加」,這是日本正在面臨的社會問題。

在負面因素較多的環境下經濟負擔再增加的話,對於未來所懷抱過的夢想及希望都會煙消雲散吧?

對於不久的將來所要面臨的諸多社會問題,有沒有做為民間企業的我們所能夠做的事呢?從這樣的發想所產生出來的就是我們的經營理念(企業目的)。

【給創造帶來希望】

為了讓未來充滿夢想及希望,我們NEXTAGE GROUP將創造希望的源泉並持續發信下去。

●希望滿載任何人都可以挑戰的公司。
●能夠實現夢想的公司。
●可以朝著自己想成為的人前進的公司。

透過我們的活動,帶給從未謀面的人們希望。從社會整體來看,或許只有一點小小的影響力,但我們還是期望能夠帶給社會一顆名為「希望」的小種子。

我們NextageGroup的企業理念絕不只是裝飾品而已,我們員工的每一個人都是「給未來帶來希望的當事人」。

我們每一個人都將給未來帶來希望、並將娜珂黛肌一步步變為社會所需要的公司。這就是我們NEXTAGE的經營理念。

經營藍圖 Vision

成為任誰都能挑戰的「超級公司」

與成長背景・經歷・學歷・性別無關,成為任誰都能挑戰的「超級公司」,展望未來。這就是我們NEXTAGE GROUP的願景。

對我們來說,比起至今經歷了什麼,更重要的是接下來要做些什麼。

所以我們想創造的是任誰都能挑戰的環境,且員工們都能覺得工作充滿意義的「超級公司」。

●因為沒有高學歷所以不被雇用。
●因為經驗不足所以不被雇用。
●因為育兒中,所以不被雇用。

就算再有幹勁,很現實的是,可以挑戰的機會並不多。

我們NEXTAGE GROUP不論過去的經歷背景,我們公司重視的是從現在開始的「幹勁」。

過去對自己沒有自信,如今卻活躍於職場的人; 學歷不高,卻以經營者的身分活躍於第一線的人; 仍在哺育幼兒卻能擔當重責大任,被同事們所信賴著的人。 從前凡事只考慮到自己的人,如今卻為了夥伴而一同努力著; 從前只會推卸怪罪他人的人,如今卻能正視自己的課題成長著。

對於勇敢挑戰自己未來的這份心情,能夠好好的珍惜並且給予協助,我們NEXTAGE GROUP希望能成為這樣的公司。

如果有這種「任何人」都能挑戰自己的「超級公司」,那即使只有一點點,也能為這未知的未來帶來一些希望吧。為了將這些希望的小小種子在社會上擴展開來,我們正持續進行著【NEXTAGE夢想30】的計劃

並不是單純的「進入」一家超級公司,而是用自己的雙手「創造」能對社會帶來正面影響的「超級公司」。我們希望能與選擇這樣生活方式的夥伴,一同實現我們的願景。